Heute ist es schwieriger denn je, geeignete Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Häufig fehlt auch die Zeit für eine ausgereifte Strategie, bei der verschiedene Elemente des Recruitmens ideal aufeinander abgestimmt werden. Aber auch dann braucht es viel Vorlauf, bis Ergebnisse sichtbar werden.
Schnelligkeit ist jedoch wettbewerbsentscheidend und manchmal sogar überlebenswichtig. Hier kann es sinnvoll sein, gezielt einen Headhunter/Personalberater zu engagieren, der/die mit vollem Einsatz, Gespür und methodischer Kompetenz passende Bewerber:innen identifiziert und anspricht, motiviert und begleitet.
In diesem Prozess entstehen zudem wichtige Impressionen aus der Candidate Experience für Ihr Employer Branding. Die Kommunikation mit Kandidat:innen wird optimiert und Missverständnisse minimiert.
Denn ein Dritter im Bunde kann häufig Perspektiven vermitteln, heikle Fragen klären, neue Motivationsmomente schaffen und die Verbindlichkeit durch eine geeignete Ansprache erhöhen.
Die individuelle Ansprache ist immer ein Plus für Bewerber:innen, mit einem Profi gehen Sie sicher, dass sie funktioniert und Sie entlastet.
Kontaktieren Sie mich gerne, wenn Sie mehr erfahren und mich kennenlernen möchten.